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Sie müssen sich Ihre Antworten nicht merken, aber seien Sie bereit zu teilen, was Sie in Ihren vorherigen Rollen erreicht haben. Diese Interviewfrage gibt Ihnen die Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen, also nehmen Sie sich vorher die Zeit, das Unternehmen, seine Produkte, Dienstleistungen, Kultur und Mission gründlich zu recherchieren. Seien Sie bereit, über sich selbst zu sprechen und warum Sie ein idealer Kandidat für die Position sind. Der Interviewer möchte wissen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind. Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf den Job vorbereitet, für den Sie sich bewerben, und gibt es Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang, um die sich das Unternehmen kümmern sollte?
- Passen Sie Ihre Notizen an, indem Sie sich speziell auf das beziehen, was Sie und der Interviewer besprochen haben.
- Einerseits möchten Sie Ihre Begeisterung für diesen Job zum Ausdruck bringen, aber gleichzeitig dem Unternehmen nicht noch mehr Druck machen, als es bereits hat, indem Sie ihm sagen, dass sonst niemand im Rennen ist.
- Sie brauchen sie vielleicht nicht, aber übervorbereitet zu sein ist besser als untervorbereitet in einem Bewerbungsgespräch.
- Vielleicht legt Ihr Unternehmen beispielsweise einen starken Fokus darauf, Teammitgliedern dabei zu helfen, ihr Arbeits- und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
Wenn Sie sich auf Ihr Bauchgefühl verlassen können, um für diesen Kandidaten zu bürgen, sind Sie der „Loop-Champion“. Von nun an sind Sie der Einstellungsmanager für diese spezielle Interviewschleife. Das bedeutet, dass Sie während des gesamten Interviewprozesses zur Verfügung stehen, damit sich der Kandidat sicher und willkommen fühlt. Dieser Leitfaden für Vorstellungsgespräche teilt einen Einstellungsprozess, der für jedes Unternehmen gelten kann, aber denken Sie daran, dass die Details für Ihren Einstellungsprozess immer spezifisch für Sie und Ihr Team sein sollten. Schließlich sind Sie es, die mit Ihrem erfolgreichen Kandidaten zusammenarbeiten werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch etwas Zeit, um eine kurze Zusammenfassung Ihres Berufslebens zu schreiben, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Positionen oder Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle besonders relevant erscheinen.
Warum Verlassen Oder Verlassen Sie Ihren Job?
Diese Faktoren sind in der Regel nicht relevant dafür, ob die Person den Job erledigen kann, daher sollte ihr Einfluss auf die Bewertung der Vorstellungsgespräche minimiert oder ausgeschlossen werden. Tatsächlich gibt es in vielen Ländern Gesetze, die die Berücksichtigung vieler dieser geschützten Personengruppen bei Auswahlentscheidungen verbieten. Die Verwendung strukturierter Interviews mit mehreren Interviewern in Verbindung mit Schulungen kann dazu beitragen, die Auswirkungen der folgenden Merkmale auf die Interviewbewertungen zu verringern.
Es ist eine Sache, mit einer mentalen Antwort auf eine Frage wie „Warum sollten wir Sie einstellen? Es ist eine ganz andere Herausforderung, es selbstbewusst und überzeugend laut auszusprechen. Wenn Sie es zum ersten Mal versuchen, klingen Sie verstümmelt und verwirrt, egal wie klar Ihre Gedanken in Ihrem eigenen Kopf sind! Ein Gesprächspartner kann fragen, wie Sie die Position seines Unternehmens in seiner Branche einschätzen, wer die Wettbewerber des Unternehmens sind, welche Wettbewerbsvorteile es hat und wie es am besten weitergehen sollte.
Mögliche Antwort Auf Was Ist Ihr Arbeitsstil?
Lassen Sie sich von dieser Frage nicht aus der Ruhe bringen – atmen Sie einfach tief durch und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie die Karriereentscheidungen getroffen haben, die Sie getroffen haben. Geben Sie vor allem einige Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen indeed deutschland auf die neue Rolle übertragbar sind. Dies muss keine direkte Verbindung sein; Tatsächlich ist es oft beeindruckender, wenn ein Kandidat zeigen kann, wie relevant scheinbar irrelevante Erfahrungen für die Rolle sind.
Seien Sie lieber viel zu früh, besonders wenn es sich um ein persönliches Vorstellungsgespräch handelt und der Verkehr ein Faktor werden könnte – Sie wissen nie, wann ein Unfall oder eine Umleitung zu einem Hindernis werden könnte. Obwohl der Bewerbungsprozess entmutigend sein kann, ist die Vorbereitung der Schlüssel, um Ihr Selbstvertrauen aufzubauen und zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat sind. Erfahren Sie, wie Sie ein Vorstellungsgespräch mit 19 Schritten meistern, die Ihnen helfen, sich abzuheben und erfolgreich zu sein. Geschulte Interviewer erkennen Schauspieler schnell, und es ist unwahrscheinlich, dass sie jemanden einstellen, dem sie nicht vertrauen können. Der Interviewer respektiert Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, eine durchdachte Antwort zu geben. Wenn eine Frage besonders schwierig ist, versuchen Sie sich zu erinnern, wie Sie ähnliche Fragen beim Üben angegangen sind.